投诉/抱怨程序
这些程序适用于有关可能构成性行为的所有申诉
骚扰的定义在本政策(包括性侵犯)和属于
大学第九条的管辖范围. 学生，员工，
或第三方通过其他程序解决. 学校名称
投诉程序包括正式程序和非正式程序，鼓励及时投诉
投诉的解决. 在大多数情况下，投诉人提交正式的，
向第九条协调员提交的书面投诉将启动正式的申诉程序.
然而，第九条协调员也可以在这种情况下提交正式投诉
下面描述. 大学将迅速回应所有正式投诉
性骚扰.
常见问题
学校的申诉程序应遵循以下原则:
- 所有相关证据——包括有罪和无罪的证据——都将成为证据 被评估.
- 可信度的判定可能不是基于一个人作为投诉人的身份， 答辩人或证人.
- 第九条协调员，调查员，听证官员或小组成员，决策者 在上诉中，参与非正式决议的人员，以及任何其他认为 在第九条中发挥重要作用的申诉程序不得有冲突 偏向的，偏袒的一般地或赞成或反对投诉人或被告的或赞成或偏向的 控告控告人或被告.
- 在作出决定之前，假定被告对指称的行为不负有责任 责任是在投诉程序之后做出的.
- 完成申诉程序的时间框架应合理迅速，如 在下面的程序中更详细地概述.
- 申诉程序可能会被暂时推迟，并有限制地延长时间 出于正当理由. 在这种情况下，书面通知投诉人 而被申请人的延迟或延期及其诉讼理由将是 提供. 正当的理由可以包括考虑诸如当事人的缺席，或 party’s advisor, or a witness; concurring law enforcement activity; or the need for 语言援助或残疾人的安置.
- 构成或寻求披露受保护信息的问题或证据 在法律认可的特权下，特权将不被要求、允许、依赖或 否则使用. 大学不得考虑，披露，或以其他方式使用当事人的 由内科医生、精神病学家、心理学家或 其他被认可的专业人士或准专业人士在专业的或 辅助专业人员的能力或协助能力以及这些能力是建立和维持的 与提供给当事人的待遇有关，除非大学获得 该人自愿的，书面同意这样做的委屈根据本条.
- 不应限制任何一方讨论正在调查的指控或 收集并出示相关证据.
- 参加听证会、调查面谈或其他会议的一方 应提供书面通知的日期，时间，地点，参加者，和 所有听证会、调查面谈或其他会议的目的 是时候准备参加聚会了.
与投诉人初次会面: 在收到可能是违规行为的报告后立即
第九条，第九条协调员(或指定人员)将与投诉人联系
安排初次会议，如适用:
- 提供一份此政策的副本
- 解释正式投诉的流程，并提供一份性投诉的复印件 骚扰投诉表格，投诉人如同意，可在表格上披露 这些信息，提供了有关指控的细节，包括被告的名字 被指控的个人和被指控的违法行为的日期、地点和一般性质 的政策
- 解释解决方案的途径，包括非正式的和正式的
- 解释在本政策下进行调查和听证所涉及的步骤
- 讨论保密标准和关注点
- 参考执法、咨询、医疗、学术或其他适当的资源
- 酌情讨论可用或不可用的可能支持措施 正式投诉:提出正式投诉
如果投诉人要求不采取进一步行动和/或不正式
如有投诉，第九条协调员(和/或其指定人员)将通知
投诉人认为报复行为是禁止的，尊重投诉人的权利
这一请求可能会限制学校全面应对事件的能力. 在
如果投诉人坚持不采取进一步行动的要求
采取后，第九条协调员将评估是否根据该法提出投诉
下列准则.
投诉表格及提交: 正式的书面投诉启动了正式的申诉程序
任何正在参与(或试图参与)的人都可以使用
大学教育计划或活动. 第九条协调员(或调查员)
由第九条协调员指定)将调查正式的指控
投诉. 正式投诉可以通过几种方式提出. 投诉人可以利用
该表格提供或可提交投诉人的文件，其中包含投诉人的文件
签名(物理或数字)，并与大学的标题IX存档
办事处由U.S. 邮寄，通过第九条为此目的提供的门户网站，
或者通过电子邮件. 正式诉状应提出指控并要求
第九条办公室调查此事.
第九条协调员提交的文件: 第九条协调员可以启动申诉程序，即使是在投诉人
拒绝正式投诉，如果协调人确定特定
情况要求该大学正式回应并解决这些指控.
要考虑的情况包括，除其他外，涉嫌不当行为的模式
被投诉者，以及投诉者是否涉嫌使用暴力、武器或
其他类似行为. 第九条协调员也会考虑投诉人的申请
希望大学采取支持措施和期望的回应. 在哪里
匿名提交报告，第九条协调员提交投诉，两者都有
投诉人及答辩人会收到有关投诉的书面通知
双方的细节和身份(如已知).
合并正式投诉: 第九条协调员可以合并欧博官网性指控的正式投诉
对多于一名受访者的骚扰，或由多于一名投诉人对
一个或多个被告，或由一方当事人对另一方当事人提出指控
由于相同的事实或情况而引起的性骚扰.
在解决投诉前驳回投诉: 正式投诉必须被第九条协调员驳回，如果指控的行为
(1)不构成本政策中定义的性骚扰，即使被证明;
(2) did not occur in the university’s education program or activity; or (3) did not
在美国发生在某人身上的案件. 此外，投诉可能被驳回
如果，在调查或听证会期间，投诉人通知标题
九、协调人书面表示投诉人希望撤回正式投诉书
or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the
接收者，或特定情况阻止收集充分的证据
就正式投诉或其中的任何指控作出裁定.
一旦正式投诉被驳回，无论出于何种原因，第九条协调员都会
同时向双方发出解雇的书面通知和理由.
有关解雇决定的上诉程序，可于
这一政策. 根据本第九条政策驳回投诉并不排除
投诉人不得通过其他适当的校园程序进行申诉.
正式投诉通知书: 在收到正式投诉后，第九条协调员将同时发送
向投诉人及被投诉人提出投诉的通知
(如果已知). 如果在调查过程中，由第九条协调员决定
调查有关投诉人或被投诉人未包括在内的指控
在最初的通知中，第九条协调员将提供附加通知
向身份已知的当事人提出的指控. 初始通知将包含
以下几点:
- 投诉中可能构成性骚扰的指控，包括 当时已经知道足够的细节，并有足够的时间准备回应 在任何初次面谈前(包括当事人的身份) 该事件如为人所知，其行为据称构成性骚扰 本政策，以及所称事件发生的日期和地点(如已知)
- 第九条政策的副本
- 假定被告对所指控的行为不负责任的声明 欧博官网责任的决定是在申诉程序之后做出的
- 一份通知当事人他们有权有一名顾问的声明 可选择在整个诉讼过程中协助他们(但不要求) 当一名律师
- 当事人有权检查和审查收集到的所有证据的声明 在投诉过程中
- 对任何一方故意作出虚假陈述或提交虚假信息的声明 在申诉过程中将接受纪律处分程序
与受访者的初次会面: 如果提交了正式投诉，第九条协调员将立即安排
在正式投诉的书面通知后与答辩人的初次会面
是否按照上面描述的那样发送. 在首次会议之前，第九条协调员应
提供会议日期、时间、地点、参加者和目的的书面通知
会议，有足够的时间让当事人准备参加. 在
与答辩人的初次会议，第九条协调员(或指定人员)将，
适用:
- 提供本政策的副本(如果之前没有提供)
- 解释解决方案的途径，包括非正式的和正式的
- 解释在本政策下进行调查和听证所涉及的步骤
- 讨论保密标准和关注点
- 讨论非报复要求
- 告知已经确定并正在向投诉人提供的任何支持措施 这将直接影响被告
- 酌情参考执法、咨询、医疗、学术或其他资源
- 在适当情况下，讨论可以向儿童提供的可能的支持措施 被调查者
顾问权利: 双方将被告知可由一名顾问/支持人员陪同
在第九条的整个过程中为他们提供帮助，这可以(但不是必需的)
成为)律师. 指导老师不得发言或以其他方式积极参与
在听证会前的采访或会议中. 这是党的责任
获得顾问的服务，除非大学会设立顾问
在听证会期间，当事人可以根据要求确定责任.
要求大学为判定听证会提供顾问的一方
应在当事人提出投诉或收到正式投诉后15天内提出要求.
顾问在听证会上的作用进一步说明如下.
紧急移除: 如果在UAFS行为干预小组进行安全和风险分析后，
校方认为被告对身体构成了直接威胁
对任何学生或其他个人的健康或安全的指控
性骚扰，可能会让被告退出大学的课程或者
活动. 在这种情况下，答辩人将得到书面通知
移除的原因. 在收到通知后的五(5)天内
答辩人可要求与副校长会面，对该决定提出质疑
负责学生事务(或指定人员，如目前负责学生事务的副校长)
是第九条协调员).
行政离开该政策中没有任何条款禁止大学聘用非学生雇员
答辩人在申诉程序未决期间获行政休假.
支持措施: 本政策所界定的支持性措施将以事实和情况为依据
每种情况下. 第九条协调员负责协调有效的
实施配套措施. 它们可能包括但不限于
后:
- 咨询
- 延长截止日期或其他与课程相关的调整
- 修改工作或课程表
- 校园陪护服务
- 双方接触的相互限制
- 工作或居住地点的变化
- 休假
- 加强校园某些区域的安全和监控
大学将对提供给学生的任何支持措施予以保密
投诉人或被投诉人，在保密的范围内
不损害学校提供支持措施的能力.
非正式的解决方法: 在正式书面投诉提交后但尚未作出决定之前的任何时间
欧博官网责任，大学可能会促成一个解决方案，而不是一个完整的
调查与裁决. 投诉人和被投诉人必须自愿提供
非正式解决程序的书面同意. 非正式决议程序
不会被用来解决员工性骚扰学生的指控.
在开始非正式决议程序之前，第九条协调员或指定人员
必须向双方提供书面通知，其中包括以下信息:
- 有关正式投诉所载指控的通知，包括日期、地点、 以及当事人的身份
- 在非正式投诉程序后达成的任何商定的解决方案将排除 双方不得因同一指控恢复正式申诉
- 在达成解决方案之前的任何时候，任何一方都有权退出 从非正式的解决程序和恢复申诉程序有关 正式投诉
- 因参与非正式解决程序而产生的任何后果， 包括将被保留或可能被共享的记录
如果指控没有通过非正式程序得到解决，
此事将通过全面调查和解决
正式投诉程序. 第九条协调员将负责监督
在正式投诉过程中迅速、公平和公正的调查.
举证责任和收集足以达成裁决的证据的责任
有关责任应由学校承担，而非当事人.
调查人员分配: 如果第九条协调员的指定人员将进行调查，则标题
IX协调员将把投诉转发给调查人员并分享调查人员的投诉
投诉人和答辩人的姓名和欧博官网.
利益和偏见的冲突: 紧接着进行调查的人的身份就是
确定并与当事人、调查人员、投诉人或
答辩人可以书面向第九条协调员确认任何真实的或感知的
利益冲突或偏见，负责进行调查的人
(包括第九条协调员，如适用). 第九条协调员
是否会仔细考虑这些陈述，并将指派另一个人作为
调查人员确定存在重大利益冲突或偏见.
调查概况: 在收到正式投诉后，第九条协调员/调查员(以下简称
“调查人员”)将立即开始调查，其中应包括but is
不限于以下内容:
- 与投诉人、答辩人和任何证人(包括 专家证人(如适用)，并以书面形式总结此类访谈
- 到有关地点参观、考察、拍照
- 在适用的情况下，收集和保存相关的证据(如有相应的 举报犯罪时，这一步可与执法机构协调.)
- 获得有关申诉人所受待遇的任何相关医疗记录 投诉人自愿以书面形式授权公开有关记录 对调查者来说
检查和获取证据: 双方当事人可向调查人员指明任何证据或证人
作为调查的一部分. 双方也将有平等的机会
检查和审查在调查过程中获得的证据. 研究者
会在实际可行的情况下尽快完成证据的收集，通常会
在提交正式投诉后约30天内发生.
在证据收集完成之后，但在调查完成之前
报告，调查员将提供给每一方和一方的顾问，如果有，任何
在调查过程中获得的与指控直接相关的证据
在正式投诉中提出的，包括大学所依据的证据
不打算依赖于达成欧博官网责任和有罪的决定
或无罪证据(无论是从一方或其他来源获得的)，以便每个
当事人可以在调查结论前对证据作出有意义的回应.
证据将以电子格式或硬拷贝提供. 当事人
将有10个日历天提交书面答复的证据，会吗
在完成调查报告前，调查人员会考虑. 的
证据将提供给各方，以供在听证会上使用
责任.
调查报告: 调查报告应当公正地总结有关证据，并必须包括
以下与正式指控有关的项目及资料
抱怨:
- 第九条协调员第一次收到性指控报告的日期 对投诉人的骚扰，接待会议，以及正式投诉的提交
- 指控的陈述、事件的描述、日期和 所指称事件发生的时间(如已知)及地点
- 有关指称事件的所有已知证人的姓名
- 申诉人、被告和其他证人接受采访的日期， 还有采访摘要
- 对所获得的任何实物或书面证据的描述或摘要 (e.g.、短信、电子邮件、监控录像、照片)
- 申诉人、被告或其他证人的书面陈述
- 大学人员和(如适用)校级官员的回应是， 包括对投诉人和被投诉人采取的支持措施
调查人员应根据第九条提供调查报告草稿
在报告成为最终报告之前，由协调员进行审查. 电子版或硬拷贝
最终调查报告的版本将提供给各方(和各
党的顾问)兼. 调查报告应尽快提供
在各方就证据提交书面答复后，如切实可行
(如有)及在裁定聆讯前最少10个日历日. 当事人
能否在五(5)个日历内对调查报告提供书面答复
收到后的几天.
调查报告得出结论并分发后，将举行听证会
以确定投诉的结果和解决方案. 当事人
他们的顾问，如果有的话，将由听证官，听证小组通知
听证会日期、时间和地点的主席或第九条协调员，
如下述通知条款所述.
聆讯主任或聆讯小组: 在向各方发布调查报告后的三(3)天内
校长或其指定人员，通常是第九条协调员，将任命(1)
由至少两(2)名教师组成的三人听证小组
和/或工作人员，可包括(但不要求包括)一(1)名外部人员
非永久受雇于大学的人员. 如果听证小组愿意的话
使用时，校长或其指定人员将选择听证会小组的一名成员
担任主席. 第九条协调员将提供一份正式投诉的副本
以及调查报告，连同当事人对调查的书面答复
向听证官或听证小组的每一位成员报告.
在任命听证会小组成员后，第九条协调员
会否同时向投诉人及被投诉人发出书面通知
第四，被选为听证会小组成员的个人姓名.
当事人可以基于偏见或偏见质疑任何决策者的参与
向校长或他/她提交书面反对意见以避免利益冲突
指定人在收到通知后三(3)个日历日内. 任何异议必须
说明反对的具体理由. 校长或他们指定的人会
评估异议并决定是否选择新的听证官或更改听证官
听证小组的组成. 未及时提出适当异议者
是否构成放弃反对. 听证官或听证有任何变动
专家组将在听证会日期之前以书面形式提供给双方.
提交证人名单: 在收到听证官或听证通知后的五(5)个日历日内
双方可以向听证官或听证委员会主席提供听证意见
一份证人名单，如果有的话，他们建议被传唤作证，并简要描述
每名拟证人与争议问题的联系和/或了解情况.
没有正当理由，当事人不得将证人列入开庭前证人名单
除非在调查期间指认了证人. 听证官
聆讯小组保留传召有关证人的权利
在证人名单上.
聆讯通知: 通知送达后不少于五(5)天但不超过10天
欧博官网听证人员的身份或听证小组的初步组成
听证官或听证小组主席将另行通知
投诉人、被告及其他证人，其证词应由听证人员提供
或者听证小组认为相关的，要求这些人出席听证会
确定责任. 通知应注明日期、时间和地点
个人要求的到场. 听证官或听证小组应
在向当事人发出的通知中，应提供出席听证会的证人的姓名
警官或听证小组计划传唤. 听证会应及时举行，但
调查报告公布后10个日历日内.
未能出席: 如任何一方当事人未按要求出席聆讯，则该当事人
如上文所述，提供了听证会通知，然后在没有情有可原的情况下，
听证官或听证小组将继续决定该问题的解决方案
投诉. 如下文所述，如果一方当事人未能出席，则不太可能
听证官或听证小组将考虑未出庭当事人的版本
基于其他来源的事件，如正式投诉或先前的声明.
虚拟或单独存在选项: 现场听证会可以在所有当事人在同一地点出席的情况下进行
地点，或由大学自行决定，任何或所有当事人和证人可以
在现场听证会上以虚拟方式出现，技术使参与者可以同时参加
看到和听到彼此. 任何一方都可以要求不在同一房间
另一方. 如果任何一方提出这样的要求，那么双方都将被要求
在不同于听证官的地点或房间参加听证会
或者听证小组正在坐着. 如果听证会是虚拟的或者有单独的请求
在物理位置的房间，大学将确保所有参与者都可以
同时看到和听到当事人或证人回答问题. 指令
是否会在听证会前提供无障碍通道.
录音: 将为现场听证会创建音频或视听记录，并将
可根据任何一方的要求进行检查和审查.
顾问在聆讯中的角色:在聆讯期间，投诉人和答辩人可由顾问陪同
确定责任. 一方必须在会议上指明他或她的顾问(如有)
至少在听证会前五(5)天. 顾问在听证会上的作用应包括
(1)向他们支持的政党提供私人建议和(2)质疑
对方当事人和其他证人. 顾问可以是任何人，包括律师.
当事人可以安排其指定的顾问到法院出席听证会
当事人自费. 或者，大学将选择并提供一名顾问
协助聆讯当事人确定责任，不收取任何费用或费用，
要求. 在这两种情况下，顾问只能参加听证会
在本政策允许的范围内. 希望获得顾问的一方
大学应在考试结束后15天内通知第九条协调员
正式投诉的提交或收到.
举证事项及程序: 双方应通过其顾问有平等的机会向法院提出问题
对方证人和其他证人，包括事实证人和专家证人，以及在场证人
其他证明有罪或无罪的证据. 正式的证据规则将不被遵守
在听证会上. 听证官或听证小组将进行初审
在顾问向证人提问之前向证人提问. 听证官
或听证小组主席(单独行动或与其他小组成员协商)
将对证人的顺序，问题的相关性，
以及在听证和决策过程中应考虑或排除的证据
过程. 聆讯主任或聆讯小组可酌情选择传讯
调查人员提供调查和调查结果的概述.
双方证人审查: 每一方的顾问都可以向对方和其他证人提问， 只要问题是相关的，而不是重复的问题 聆讯主任或聆讯小组. 这些问题可能包括对信誉的挑战. 导师不得参与其他提问或发言. 一个聚会 may not examine a party or witness directly; rather, a party must utilize the services 为向另一方当事人或证人提出问题的顾问. 一个聚会 但是，没有顾问代表的学生可以向学校提交一份建议问题的清单 听证主任或听证小组主席，并要求提出问题 对方当事人或证人. 如果当事人或证人没有 在现场听证会上接受质证时，决策者不能抽签 根据一方当事人或证人的判断来判断责任的推论 缺席现场听证会或拒绝回答质证或其他问题.
听证官或听证小组主席将对以下事项作出决定 当事人或证人回答之前提出的问题的相关性. 如果做出了决定 根据相关性排除问题，聆讯主任或小组主席将 请解释为什么这个问题被认为无关紧要并被排除在外.
聆讯主任或聆讯小组主席可在下列情况下不允许任何顾问出席聆讯: 经聆讯主任或审裁小组主席酌情决定，该等人士的出席将成为 干扰或妨碍听证会或以其他方式被撤销. 顾问会 不得在法庭上纠缠或质问对方当事人或任何证人 辱骂或威胁的态度. 双方当事人因残疾未获安置 在聆讯过程中，除下列人士外，不得有其他人士陪同 在本政策中规定. 大学官员可以向学校的学生寻求建议 就法律，政策和程序问题向总顾问办公室汇报 这个过程.
既往性行为: 欧博官网投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据
行为不相关，除非这些问题和证据欧博官网投诉人的
之前的性行为被用来证明被调查者以外的人
犯了投诉人所指控的行为，或者如果有疑问和证据
为答辩人关注投诉人以前性行为的具体事件
并证明他们同意.
保密与披露. 遵守FERPA和标题IX，并为演示提供有序的流程
在不施加任何威胁或压力的情况下审议相关信息，
申诉程序不向公众开放. 据此，准备的文件
预计听证会(包括正式投诉、调查报告、
证据材料、通知和听证会前提交的材料)、听证会录音、
在听证会上使用的文件、证词或其他信息不得公开
在听证程序之外，法律要求或授权的除外.
聆讯主任或审裁小组的决定及证据标准: 听证结束后，听证官员或听证小组将
协商并确定证据是否证明它比
并不是说被访者违反了这项政策. 换句话说，就是证明的标准
证据会占优吗. 本标准适用于对
学生和员工. 在作出决定时，听证官或
听证小组将客观、彻底地评估所有相关证据
证明有罪和无罪，并做出独立决定，不尊重他人
调查报告. 如果使用听证小组，对
责任由多数票决定.
责任的书面决定: 在聆讯后尽快(一般为聆讯后10天内)，
听证官或小组主席应完成一份决策者报告
发现. 听证官或小组主席将同时发出通知
本决定向双方及其顾问，在适用的情况下，作出如下决定
信息:
- 认定可能构成性骚扰的指控 这一政策
- 从收到正式投诉开始所采取的程序步骤的说明 通过决定，包括对当事人的任何通知、约谈 当事人和证人，现场访问，收集其他证据的方法，以及 听证会举行
- 支持这一决定的事实发现
- 结论欧博官网大学的行为标准的应用 事实
- 对每项指控的陈述和结果的理由，包括一项裁定 在责任问题上，运用证据优势标准
- 对答辩人的任何纪律处分
- 是否有任何补救措施旨在恢复或保护大学的平等机会 将向投诉人提供教育计划或活动(描述为 不包括补救措施)
- 当事人上诉的程序和依据
制裁: 如果听证官或听证小组认定被告更有可能
违反了这一政策，那么听证官或听证小组将决定处罚
并考虑给定的制裁是否会(a)终止违规行为
(b)合理地防止类似违规行为的再次发生，以及(c)补救
违例的后果. 追究责任的制裁将视情况而定
根据违纪行为的性质和严重程度，是否有违纪记录
违反本政策，或两者皆有. 潜在的制裁范围已经确定
在本策略的定义部分.
通常，在任何及时的上诉得到解决之前，不会实施制裁
根据这项政策. 但是，如果认为有必要保护的福利
受害者或大学欧博官网，听证官或听证小组可能会建议
向决策者呼吁立即实施任何制裁并继续下去
直到上诉程序结束为止.
补救措施: 如果认定被告对性骚扰负有责任，
听证官员或听证小组将决定提供的任何最终补救措施
(如有)，第九条协调员将传达该决定
对投诉人和答辩人的影响. 补救措施
必须在确定性责任的所有情况下提供
被告受到了骚扰. 补救措施必须旨在恢复
或保留平等参与大学教育项目或活动的机会. 这样的补救措施
可包括上述作为“支持措施”的相同个性化服务;
但是，补救办法不必是非纪律或非惩罚性的，也不必逃避
加重被告的负担.
没有报复: 第九条协调员将采取措施防止任何骚扰或报复
针对投诉人、答辩人或第三方，例如通知他们
欧博官网如何报告后续的问题，跟进以确保存在
是否没有后续问题，并为校园欧博官网提供培训.
上诉程序: 投诉人和被投诉人均可向(1)第九条协调员提出上诉
驳回正式投诉或其中的任何指控或(2)听证人员
或者听证小组的决定. 上诉应以书面形式提交
第九条协调员在收到听证官或听证会后的五(5)天内
委员会的决定. 第九条协调员将把申诉转交给校长.
上诉将根据书面记录作出决定，而不尊重法院的裁决
听证官员或听证小组的决定.
如果被告是雇员，则由校长或其指定人员决定
上诉. 如果被告是学生，校长将指定一个上诉小组
由三名教职员工组成. 上诉委员会成员之一
小组成员可以是(但不必是)非雇员的外部人员. 如果上诉
如采用小组讨论，校长应指定其中一名小组成员为主席
上诉委员会. 上诉委员会主席(如答辩人
是一名学生并且使用了一个小组)或校长或指定人员(在其他情况下)
在允许的理由下作出任何有关上诉管辖权的决定
以下所述的上诉.
上诉当事人可以使用上诉表格，也可以提交自己的书面上诉表格
并签署文件. 可接受的通知方式包括电子邮件、传真、专人递送
通知或邮递. 第九条协调员将及时通知
上诉的另一方.
上诉理由: 对听证官员或听证小组的决定的上诉必须是针对一个人
有下列原因的，必须在上诉通知书中说明:(1)程序性的
irregularity that affected the outcome of the decision; (2) there is new evidence
在确定责任时，这是不合理的
or dismissal was made and that could affect the outcome of the matter; or (3) the
第九条协调员、调查员、听证官或小组成员有冲突
对原告或被告感兴趣或有偏见的
原告:影响结果的个人原告或被告.
回复: 在收到上诉后的五(5)天内，另一方当事人可以提交书面的
回应上诉并支持或质疑解雇的声明
或决心. 答复应提交给第九条协调员，他
应向决策者和上诉方提供一份副本.
上诉决定: 在收到各方的书面意见书后，在切实可行范围内尽快(通常情况下
在大约10天内)，校长(或指定人)或上诉小组将发布
诉状:描述上诉结果及其理由的书面裁决.
上诉决定可以维持该决定，也可以修改该决定，或者发回进一步审理
发展. 上诉的决策者会同时通知投诉人
以及决定的答辩人，并向第九条协调员提供一份书面副本.
员工: 所有没有长期合同的非终身教职员工
是否随意雇员可随时被解雇，不论是否有理由. 与
对于这样的教职员工，本政策中的任何内容都不应产生期望
继续受雇于大学或被解释为防止或延迟
大学不得采取任何适当的纪律处分(包括停学
并立即终止雇佣关系)任何违反州法律，联邦法律，
或者大学政策.
学校会尽一切合理努力确保调查
并尽可能以及时有效的方式解决投诉.
任何一方都可以通过提供第九条协调员要求延长任何截止日期
或他或她各自的副手提出书面延期请求，其中包括
提及建议的延长期限和请求的依据.
第九条协调员也可以在信息不明确的情况下修改时间表
清楚，判断不完整，相关方无法采访，
没有顾问，同时进行执法活动，需要语言
援助或残疾人住宿，和/或其他可能出现的情况.
任何人不得恐吓、威胁、胁迫或歧视任何个人
目的是干涉第九条第34条所保障的任何权利或特权
C.F.R. 第106部分，或本政策，或因为个人举报或投诉，
作证，协助，参与或拒绝以任何方式参与
本部分下的调查、程序或听证会. 恐吓，威胁，胁迫，
或者歧视，包括因违反行为准则而改变个人行为
不涉及性别歧视或性骚扰，而是产生于
与性别歧视的报告或投诉或报告相同的事实或情况
或正式投诉性别歧视或骚扰，干涉任何权利
或《欧博官网》34 C所保障的特权.F.R. 第106部分，或本政策，构成
报复. 然而，行使受第一修正案保护的权利却可以
不构成报复.
故意谎报性骚扰或提交虚假资料的
这违反了大学的政策，是严重的犯罪行为.
但是，仅就责任问题作出决定并不足以得出结论
任何一方恶意作出重大虚假陈述. 任何人故意
作出或参与作出虚假或轻浮的歧视、骚扰报告，
报复或性行为不端者将受到纪律处分. 虚假的报告
也可能违反国家刑事法规和民事诽谤法.
尽管鼓励投诉人解决与歧视有关的申诉
通过使用此投诉/申诉程序，他们可能有权提出投诉
直接向以下机构投诉. 希望提出投诉的个人
与这些外部机构应尽快联系，并核实任何
适用的时间限制和最后期限.
民权办公室(光学字符识别)
U.S. 教育部
1999年布莱恩街.1620号套房
达拉斯，德克萨斯州75201-6810
免费电话:1-800-421-3481
电话:214-661-9600
传真:214-661-9587
电子邮件: 光学字符识别.Dallas@ed.政府
仅限NSF受助人
国家科学基金
多元化和包容办公室
艾森豪威尔大街2415号.
弗吉尼亚州亚历山大22314
电话:703-292-8020
传真:703-292-9072
电子邮件: program投诉s@nsf.政府
大学保留在下列情况下对本政策作出更改和修订的权利
需要，并适当通知校园欧博官网. 然而，该政策仍然有效
在提交投诉时，将采用整个调查过程中使用的政策，
听证，以及任何上诉.
学校将保留这些记录至少七(7)年
of:
- 每一项性骚扰调查，包括对责任的确定， 任何录音或记录，纪律处分，和补救措施提供给 发牢骚的人
- 任何上诉及上诉结果
- 任何非正式决议及其结果
- 所有材料都用于培训第九条协调员、调查人员、决策者， 以及任何促成非正式解决程序的人. 这些材料 在学校网站上公开.
- 针对报告所采取的任何行动，包括支持性措施的记录 或者正式的性骚扰投诉，以及学校的相关文件 其结论的基础是，其反应并非故意漠不关心.
有关解雇、开除或教育制裁的文件可以
无限期保留.